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VISÃO E PERFIL DO GERENTE

– DR. NÉSTOR CÉSAR GARELLO

Sem dúvida, a evolução das instituições está diretamente relacionada ao planejamento e à capacidade de sua liderança.

Para nós, médicos, ligados há anos às sociedades que reúnem interesses científicos, acadêmicos e profissionais nas diversas especialidades, essa realidade representa um grande desafio.

Até há pouco tempo, tornar-se dirigente destas instituições não significava mais do que usufruir de um certo prestígio académico, acompanhado de algumas qualidades de liderança, intimamente associadas a laços de amizade e cronologia, geralmente marcados pelo “está na hora e tanto que tenho ocupar um determinado cargo”…., isso não significa, de forma alguma, que nestas circunstâncias não tenham surgido líderes destacados, que foram considerados pioneiros para nossas Sociedades ou Federações.

No entanto, hoje os tempos mudaram e a tendência aponta para a profissionalização e a busca pela excelência na gestão executiva; É necessário somar aos requisitos acima mencionados, a preparação que permita desenvolver as habilidades e competências que assegurem às nossas instituições a elaboração de projetos que as dinamizem e as fortaleçam ao longo do tempo, como verdadeiras entidades que exercem liderança em seu setor, gerando alianças estratégicas que ampliar seu campo de atuação.

Tudo isto implica esforço e dedicação, onde, imbuídos de espírito empresarial, nos dispomos a privilegiar os requisitos institucionais acima dos interesses pessoais e, com base nestes princípios inalienáveis, proceder a uma preparação rigorosa que nos permita aceder a cargos de gestão, com projetos desenvolvidos metodologicamente , que, com o consenso dos pares que compõem as equipas de trabalho, resultará indubitavelmente no bem geral.

Há algum tempo, a FLASOG vem trilhando esse caminho, por meio de um Planejamento Estratégico realizado e compartilhado com todas as Sociedades e Federações que a compõem, na ideia de que, ao engrandecer nossas instituições, poderemos distinguir e destacar seus membros . Para tanto, dentro da estrutura da Federação, têm atuado diferentes Áreas Funcionais (Acadêmica e Científica; Prevenção à Saúde da Mulher; Desenvolvimento Profissional e Desenvolvimento Organizacional); É precisamente na Área de Desenvolvimento Organizacional que foi criado o Comitê de Desenvolvimento Gerencial, que se dedica a fornecer as ferramentas necessárias para equipar todos aqueles que aspiram a ser liderança nas Sociedades Federadas e, portanto, no futuro da FLASOG,

Nesse sentido, em 2017, através da FLASOG, foi emitido o Primeiro Diploma em Desenvolvimento de Competências Gerenciais e este ano está sendo desenvolvido um segundo diploma, especificamente voltado para aspectos relacionados às funções de Presidente, Secretário e Tesoureiro. Acreditamos que este é o caminho e aspiramos que, com o tempo, cada uma de nossas Sociedades incorpore essa filosofia de trabalho, que sem dúvida as fortalecerá e capacitará toda a América Latina, para garantir a saúde de nossas mulheres e a prática profissional de todos os colegas.

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flasog21

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